上海市金陵中学校级骨干教师条例
2015.3(修订）
为贯彻市、区教育工作会议精神，进一步激励教师不断提高师德水平和业务能力，为教师的发展搭建舞台，形成我校优秀教师队伍，充分发挥他们作用，根据学校工作及教师队伍实际情况，对评审校级骨干教师，以及在其任期内的管理工作，作如下的规定：
一、评选范围和对象：
在本校从事教育教学工作五年以上的在编在岗教师，重点是在课堂教育、教学第一线的教师（有突出表现者可破格）。
二、基本条件：
1、忠诚党的教育事业，热爱教育，自觉教书育人，事业性强，师德高尚。
2、具有较强的教育、教学工作能力，能较出色地履行教育教学岗位要求，并服从学校工作大局需要，恪尽职守，在学校各项工作中发挥积极的、有实效的作用。
3、具有扎实、系统的专业学科知识，富有创新精神，具有一定的教学风格和教育专长，在区内有一定知名度。
4、有较强的教育科研能力，能独立承担校级教科研课题，参加区、校教科研课题研究，并取得成果。
5、有一定教育教学咨询、答疑能力和培养指导教师的能力。
6、能自觉履行骨干教师的职责。
三、具体条件：
（1）申报校级骨干教师必须从事申报学段学科满5年及以上。有突出表现者可破格。
（2）具有《中华人民共和国教师法》所规定的学历要求、教师资格所规定的岗位要求。须具有大学本科学历。
（3）截止
（4）一般经过区级骨干培训的教师优先考虑。
（5）对教育教学、教科研成绩突出者优先考虑。
（6）违反师德规范条例，一票否决！
（7）校级骨干教师的名额，约为专任教师的10 %。
四、评选程序：
本人申请 —→ 教研组评选推荐 —→ 校评审小组评审 —→ 上网公示 —→ 上报局教育人才中心 。
被推荐人的名单，须在学校公示五个工作日后，方可提交教育局人才中心。
五、推荐材料：
本人小结和相应资料。
教研组推荐意见。
六、校级骨干教师的管理。
1、校级骨干教师的管理由校长室牵头，校评审小组负责评选、考核，教导处负责业务管理。
学校对校级骨干教师实行月津贴，每月发放。具体按上级部门规定执行。
2、校级骨干教师应履行职责
⑴基本要求：
①努力学习、不断进取、为人师表，在学校的教学工作中起好示范带头作用。
②每学期重点带教组内一位青年教师，对其备课、上课、命题、科研等教学工作进行指导，每学期对其听课不少于8节。
③每学期在学校内开设一节研究性示范课，并作重点研讨。
④参加学校教育教学的实践与研究工作，写出调研报告或专题论文。
⑤每学期要为本教研组教师作一次教研专题讲座，内容可是教学热点研讨、教法探讨、命题研究等等。
⑥凡市、区举办的相关学科教学大奖赛，校级骨干教师是参赛的首选对象。
⑦1969年1月1日后出生的骨干教师应具备一定的双语教学能力。
⑵考核
①每学期结束前一周，将听课记录、专题讲座和公开课教案、评课研讨等资料，交到学校教导处存档。
②每学年由学校校长室、教导处对校级骨干教师的工作，进行评估。
③对于能认真履行“骨干教师的职责”，在岗位上做出优异成绩的骨干教师予以表彰，对于不能履行“骨干教师的职责”，并教育后仍无显著改善的骨干教师，取消其骨干教师的称号及相关的待遇。
七、以上工作意见，将根据上级主管部门新的工作要求、学校工作及教师队伍情况新的变化，作相应调整。