师资队伍建设综述

金陵中学2017年度，教师队伍建设过程中，立足课堂教学的改革和思考。以教育教学课题为引领，结合市区校各类课题研究；以举办一年一度的金陵教学论坛为平台，开展教学思考；以有主题内容的课堂教学展示活动，开展教学实践。加强教研组和备课组建设，以项目为内容，以主题为抓手，落实师资队伍建设。

教师队伍建设过程中，重视教师队伍的可持续发展。以：“金陵之星”为抓手，对学校35岁以下的青年教师，围绕师德修养，教学基本功，班主任职责等内容开展系列培训。有主题内容，有业务考核，有教学展示等活动。以区学科带头人，区骨干教师为引领，发挥榜样和示范作用，围绕公开课教学，教学研究，等内容，培养青年教师，发挥辐射作用。

教师队伍建设过程中，着眼未来，开展校本研修。以教育教学实践需求为导向，每年度制定校本研修计划和措施。围绕教学理念的学习，校本课程的开发。教学环节的实践研究，学习方式的指导，教学课题的研究等，开展校本培训和研修。2017学校围绕新课程改革背景下的高考综合改革，开展学生生涯规划，学生社会实践活动，走班制等系列培训活动和实践研究。